Entendemos la diversidad e inclusión no como una moda, sino como un valor central. Una brújula interna que nos indica qué es importante y correcto en nuestras vidas
SAN JUAN, Puerto Rico
Por Marlene Fernández del Granado, para Pride Society Magazine *
Cada 28 de junio se recuerdan los disturbios de Stonewall de 1969, un hito clave en la lucha por los derechos de la comunidad LGBTQ+. De allí nació el Mes del Orgullo, que no solo celebra identidades, sino que nos recuerda el valor de poder ser uno mismo. Cada año muchos nos preguntamos qué decir o qué hacer para brindar relevancia a este momento, pero quizás esa no es la pregunta. Lo importante es reflexionar por qué este hecho es importante para todos. Sí, para todos.
Nuestra empresa, Arcos Dorados, encontró esa respuesta, no en el calendario ni en una bandera, sino en nuestra gente. Son quienes forman parte de esta organización y llegaron a donde están por algo mucho más profundo que su currículum: ascendieron y crecieron profesionalmente porque fueron ellos mismos. Sin disfrazarse, sin copiar fórmulas. Con autenticidad, con una elección consciente de vivir una vida propia y no prestada. Llegaron hasta donde están no por seguir un molde, sino por romperlo. Por eso, este no es un mensaje exclusivo para la comunidad LGBTQ+, es una invitación para todos.
Porque todos, en algún momento, hemos mostrado más que un solo “yo”. El yo del trabajo, el de la familia, el que exhibimos en redes sociales, el que adaptamos para encajar. Nos convertimos en expertos actores. Cambiamos de tono, de ropa, de postura, para pertenecer, para gustar, para no incomodar. Por momentos, esto resulta funcional, nos protege, nos permite avanzar. Pero internamente nos desgasta, nos aleja. A veces, ni siquiera nos damos cuenta del personaje que hemos construido para sobrevivir.
Nada describe mejor esta reflexión que la campaña que lanzamos bajo el nombre “El valor de ser yo”, con un mensaje simple pero contundente: en Arcos Dorados – McDonald’s para América Latina y el Caribe – todos tenemos derecho a ser quienes somos. Somos valorados por nuestro desempeño y nuestras diferencias son vistas como un aporte que enriquece nuestra cultura empresarial, fortalece nuestros equipos y nos impulsa a ser mejores cada día.
Ejemplos tenemos en todos los países donde operamos. El liderazgo del eje de diversidad sexual dentro del Comité de Diversidad e Inclusión está a cargo de personas pertenecientes a la comunidad LGBTQ+, quienes desde su testimonio público se han convertido en referentes para sus compañeros.
Entendemos la diversidad e inclusión no como una moda, sino como un valor central. Una brújula interna que nos indica qué es importante y correcto en nuestras vidas. Cada vez que un colaborador decide mostrarse tal cual es, no solo se libera, inspira a otros para hacer lo mismo.
Esto es lo que simboliza para nosotros el Mes del Orgullo: el reconocimiento del derecho a vivir y trabajar con dignidad. No es un asunto de sexualidad, es uno de libertad.
* La autora es Vicepresidente Corporativa de Relaciones Gubernamentales y Líder del Comité de Diversidad e Inclusión de Arcos Dorados, compañía que opera McDonald’s en 20 países de América Latina y el Caribe