Al menos 12 grandes corporaciones ya habían anunciado planes para reducir programas de diversidad, equidad e inclusión
WASHINGTON, DC
Servicios Combinados
Antes de tomar posesión el Presidente Trump, comenzaron a desmoronarse las iniciativas corporativas de diversidad bajo la presión de grupos conservadores. Ayer, una vez tomó posesión el mandatario, firmó una orden ejecutiva en la que prohíbe el programa de inlcusión y diversidad en el gobierno federal.
En el último año, al menos 12 grandes corporaciones ya habían anunciado planes para reducir programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) diseñados para beneficiar a grupos marginados. La mayoría de estos retrocesos ha afectado iniciativas de equidad racial, aunque otros se han centrado específicamente en programas y políticas relacionadas con la comunidad LGBTQ+.
Activistas de derecha se han atribuido el mérito de estos cambios, especialmente Robbie Starbuck, quien se hizo conocido como opositor al uso obligatorio de mascarillas en 2020 y, junto a su esposa Landon, supuestamente engañó a artistas drag para que aparecieran en un documental anti-trans titulado The War on Children en 2023. Gran parte de la reacción contra los programas «woke» de DEI —que incluso ha llevado a Megyn Kelly a culpar a estos programas por los incendios en California— también puede rastrearse a Stephen Miller, próximo subjefe de políticas de Donald Trump y uno de los principales promotores de demandas contra programas de DEI, y Christopher Rufo, un exmiembro de la Fundación Heritage que ha liderado campañas contra la teoría crítica de la raza y los derechos de jóvenes trans.
En 2023, la Corte Suprema de Estados Unidos invalidó las prácticas de admisión basadas en la raza en dos decisiones separadas. Aunque estos casos no afectaron directamente las leyes laborales, los conservadores citaron rápidamente los fallos en demandas contra empresas con programas de equidad. Tras los fallos, un exabogado de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo declaró al New York Times: «Es probable que los empleadores tengan que reevaluar sus políticas para asegurarse de que manejan adecuadamente las cuestiones de acción afirmativa». Durante 2024, al menos nueve grandes empresas hicieron exactamente eso, y otra más no resistió ni siquiera una semana de 2025. A continuación, te presentamos los mayores retrocesos del último año:
Amazon
Según informó el Washington Post la semana pasada, Amazon eliminó varias declaraciones de su página de «Posiciones Políticas» relacionadas con personas negras y LGBTQ+. Dos secciones que aparecieron en versiones anteriores de la página en 2023, defendiendo «los derechos de las personas LGBTQ+» y condenando «el trato inequitativo hacia las personas negras», ya no estaban incluidas en diciembre. Amazon también eliminó referencias a beneficios de transición de género basados en los estándares de la Asociación Mundial para la Salud Transgénero (WPATH). En su lugar, la página ahora incluye un compromiso genérico con la diversidad y menciona que los programas de inteligencia artificial generativa transformarán la experiencia del cliente.
McDonald’s
El 6 de enero de 2025, McDonald’s anunció que reduciría o eliminaría varios de sus programas de diversidad. La compañía dejó de establecer «metas aspiracionales de representación» y retiró su «Compromiso Mutuo con la Diversidad, Equidad e Inclusión», establecido en 2021. En cambio, buscará «prácticas de inclusión integradas» y un diálogo más enfocado con proveedores. Este cambio se justificó citando el fallo del caso Students for Fair Admissions v. Harvard de 2023.
Walmart
En noviembre de 2024, Walmart confirmó que reduciría varios programas de DEI, incluidos los relacionados con grupos LGBTQ+. La compañía dejará de participar en el «Índice de Igualdad» de Human Rights Campaign (HRC) y ya no considerará la raza o el género en contratos con proveedores. Además, revisará las subvenciones corporativas para eventos del Orgullo para garantizar que «un pabellón familiar no esté junto a un espectáculo drag».

Boeing
En medio de un escándalo por fraude relacionado con la seguridad de sus aviones 737 MAX, Boeing anunció en noviembre de 2024 que fusionaría su oficina de diversidad con otro departamento de recursos humanos. La jefa del departamento, Sara Liang Bowen, confirmó su salida de la compañía en LinkedIn.
Toyota
En octubre de 2024, Toyota informó que «restringiría sus actividades comunitarias» a temas relacionados con educación STEM y preparación laboral, dejando de participar en el Índice de Igualdad de HRC. Aunque activistas como Starbuck intentaron atribuirse el cambio, Toyota afirmó que su impacto fue «negligible».
Coors
Molson Coors anunció en septiembre de 2024 que dejaría de participar en el Índice de Igualdad y eliminaría cuotas de diversidad para proveedores. Además, redirigirá sus donaciones benéficas a objetivos corporativos principales como la prevención del abuso de alcohol.
Lowe’s
En agosto de 2024, Lowe’s confirmó la reducción de sus programas de diversidad LGBTQ+. La empresa dejó de patrocinar eventos del Orgullo y abandonó el Índice de Igualdad de HRC, citando el fallo de Harvard como razón principal.
Ford
En agosto de 2024, Ford anunció que estaba «redirigiendo» sus grupos de trabajo hacia enfoques menos centrados en DEI y dejó de participar en el Índice de Igualdad.
Jack Daniel’s
La compañía matriz Brown-Foreman informó que eliminaría objetivos cuantitativos de diversidad y cesaría su participación en el Índice de Igualdad.
Harley-Davidson
En respuesta a una campaña de Starbuck, Harley-Davidson negó tener «funciones» de DEI o «cuotas» en una declaración pública en agosto de 2024, asegurando que la capacitación de empleados estará libre de «contenido motivado socialmente».
John Deere
En julio de 2024, John Deere anunció que ya no apoyaría eventos de concienciación social fuera de la empresa, incluidos desfiles y festivales, y aseguró que revisará materiales de capacitación para eliminar mensajes motivados socialmente.
Tractor Supply
En junio de 2024, Tractor Supply comunicó que eliminaría roles y metas de DEI, cesaría de enviar datos a HRC y se centraría en prioridades rurales como la conservación de tierras y agua.
La tendencia de retrocesos en DEI refleja una mayor polarización política en Estados Unidos y las crecientes presiones de grupos conservadores sobre el sector corporativo.