Un estudio global expone las motivaciones, desafíos y logros de la comunidad LGBTQ+ en programas de movilidad internacional
ONTARIO, Canadá
Servicios Combinados
Un informe reciente de la Fundación IGLTA y el programa International Experience Canada (IEC) ha revelado cómo los programas de movilidad internacional transforman la vida de jóvenes LGBTQ+ de entre 18 y 35 años. Basado en una encuesta con más de 2,200 participantes, el estudio detalla las motivaciones, beneficios y barreras que enfrenta esta comunidad en experiencias de viaje y trabajo.
El 45% de los encuestados se identifica como hombre cisgénero, el 13% como mujer cisgénero, el 11% como no binario y el 8% como queer. Respecto a la orientación sexual, el 39% se considera gay, el 24% bisexual, el 10% lesbiana y el 8% pansexual. Estas cifras reflejan la diversidad dentro de la comunidad y las diferentes perspectivas que aportan a estos programas.
Entre las razones principales para elegir un destino, el 60% priorizó la existencia de leyes que protejan contra la discriminación LGBTQ+, mientras que el 50% destacó la importancia de comunidades locales amigables. El 45% también valoró la presencia de espacios inclusivos como bares, clubes y eventos específicos. “Quería la experiencia de mudarme a un lugar que ya tuviera una comunidad de mente abierta”, comentó una participante lesbiana del estudio.
El impacto positivo de estas experiencias quedó ampliamente documentado. El 65% de los encuestados afirmó que viajar y trabajar en el extranjero les ayudó a ganar confianza personal, mientras que el 60% señaló que estas vivencias les permitieron crear contactos internacionales clave para su desarrollo profesional. Un 55% destacó un aumento en su independencia y capacidad de adaptación a nuevos entornos. “Viajar te permite reinventarte cada vez que llegas a un nuevo lugar, lejos de las expectativas de quienes te conocen”, compartió un participante transmasculino.
Sin embargo, el estudio también identifica desafíos importantes. El 40% de los participantes mencionó dificultades para encontrar empleos alineados con sus habilidades, el 35% enfrentó barreras lingüísticas y el 30% experimentó aislamiento o soledad. Además, un 15% reportó discriminación en el lugar de trabajo debido a su orientación sexual o identidad de género.
Con base en estos hallazgos, el informe propone seis recomendaciones clave para mejorar la experiencia de los jóvenes LGBTQ+ en estos programas. Entre ellas, destaca la necesidad de inspirar a los jóvenes desde temprana edad, proporcionar orientación práctica para superar barreras psicológicas, y fortalecer la conexión con comunidades locales que puedan servir como redes de apoyo.
Este estudio no sólo subraya el impacto transformador de los programas de viaje y trabajo, sino que también recalca la importancia de construir un futuro más inclusivo para los jóvenes LGBTQ+ en el ámbito internacional.
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