Sobresale que más de la mitad de las empresas en la isla ya cuentan con estrategias formales de inclusión LGBTQ+ (54%)
SAN JUAN, Puerto Rico
La más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo (MEOS) de ManpowerGroup revela un repunte en las intenciones de contratación de los empleadores en Puerto Rico para el último trimestre de 2024, con un aumento de 5 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior. La tendencia neta de empleo ajustada a Puerto Rico se sitúa en un 13%, aunque esta cifra está aún por debajo del promedio internacional, que alcanza el 26%.
Melissa Rivera Roena, gerente general de ManpowerGroup en Puerto Rico, destacó que en esta ocasión se midieron otros aspectos relevantes de las tendencias laborales. Entre ellos, sobresale que más de la mitad de las empresas en la isla ya cuentan con estrategias formales de inclusión LGBTQ+ (54%), mientras que otro 25% está en proceso de desarrollar estas iniciativas. Sin embargo, un 95% de las empresas admite que no cuenta con el talento necesario para cumplir con sus objetivos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
“Este trimestre se midieron por primera vez otros aspectos importantes de las tendencias laborales en las empresas, con resultados significativos que deben ser analizados en profundidad. Es positivo que haya un repunte en la expectativa de contratación con respecto al trimestre anterior porque veníamos de números muy bajos”, comentó Rivera Roena.
Datos clave sobre la intención de contratación
El 32% de las empresas en Puerto Rico planea aumentar sus plantillas en los próximos meses, mientras que un 38% no prevé cambios. Un 23% considera reducir su fuerza laboral y un 3% no está seguro. Al comparar con el mismo periodo del año pasado, la reducción en la expectativa neta de empleo es de 23 puntos porcentuales.
Las empresas medianas y pequeñas fueron las que reportaron los mayores porcentajes en cuanto a intención de contratación. Las compañías con entre 50 y 249 empleados registraron una tendencia de contratación del 34%, mientras que las empresas con menos de 10 empleados alcanzaron un 29% y aquellas con entre 10 y 29 trabajadores, un 24%.
En cuanto a la división regional, la región este de Puerto Rico reflejó la mayor expectativa de empleo con un 32%, seguida por la región norte con un 25%, el sur con un 24% y el área metropolitana con un 11%. Por el contrario, las regiones oeste y centro presentaron expectativas negativas de -1% y -14%, respectivamente.
Sectores con mayores expectativas
Entre los sectores que mostraron una mayor intención de contratación, destacan los bienes y servicios de consumo con una expectativa del 31%, seguido por ciencias de la vida y la salud con un 30%. Otros sectores como la manufactura (19%), finanzas (18%) y tecnologías de la información (10%) también reflejaron números positivos. Sin embargo, los sectores de servicios de comunicación (-6%) y energía (-32%) reportaron tendencias negativas.
Comparativa en Latinoamérica
A nivel regional, Costa Rica (36%), Brasil (32%), México (30%) y Guatemala (30%) registran las expectativas de contratación más optimistas para el cuarto trimestre de 2024 en Latinoamérica. Los sectores con mayores expectativas en la región incluyen tecnologías de la información (31%), transporte, logística y automotriz (28%), servicios de comunicación (29%) y bienes y servicios de consumo (29%).
Tendencias laborales en Puerto Rico
Además del enfoque en las contrataciones, la encuesta reveló otras tendencias importantes en el ámbito laboral de Puerto Rico. El 69% de los empleadores considera que la generación Z enfrenta un nivel moderado de estrés diario, mientras que al medir el equilibrio de poder en la negociación de salarios, lugar de trabajo y flexibilidad de horarios, la balanza se inclina hacia los empleadores en un 73%, frente a un 22% a favor de los empleados.
En cuanto a las estrategias de retención de empleados, las más comunes en la isla son: mejora del balance entre vida y trabajo (44%), capacitación de gerentes (44%), mejora en herramientas tecnológicas (43%), ofrecer más oportunidades de promoción laboral (42%) y reducir el estrés laboral (41%).
Para más información y consultar los resultados completos de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, visita: go.manpowergroupcca.com/meos-pr.
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup es reconocida como el indicador más avanzado y completo de su tipo a nivel global, utilizada como referencia clave de las tendencias laborales y económicas.